株式会社サンクゼール
≪10/19はイクメンの日≫

株式会社サンクゼール（本社:長野県飯綱町/代表取締役社長:久世良太）は、2025年10月9日（木）信濃町オフィス（長野県信濃町）において、育児休業（以下、育休）を取得した男性社員による座談会を開催いたしました。

育休は絶対とるべき。理想は１年・せめて半年でも、と３人

実施の背景と流れ
厚生労働省の2024年度調査によると、男性育休取得率は40.5％と過去最高を記録しましたが、依然として「代替要員の確保」「賃金補償」「職場の雰囲気」などの課題が残っています。長野県の調査（令和6年度 長野県雇用環境等実態調査）でも、男性育休取得期間は１か月未満に集中しており、長期取得は依然として難しい状況です。

このような状況の中、サンクゼールでは、2025年までに14名の男性社員が育休を活用。2021年に1年間の男性長期育休取得者を契機に、男性の育休取得において、6か月以上の長期取得が半数以上を占め、積極的な傾向が見られます。短期取得に偏らず、育児と仕事の両立を支援する環境が整ってきていることが、今回わかってきました。
そこで、「イクメンの日」に合わせ、育児と仕事の両立を支える企業文化の発信を目的に、男性育休取得者による座談会を開催いたしました。

【当社の男性社員が育児休業を取得した期間】2021年～2025年累計


【座談会参加者】育休を取得したことのある男性社員３名


※所属部門・役職・入社年数は育休取得時

育休取得は“自然な選択肢”に
育休を取得した背景には、先駆者の存在や社内文化の後押しがありました。「1年間の男性長期育休取得者を契機に、取得しやすい空気ができた」「上司がすでに育休を取っていたので、自然に取ろうと思えた」「育休を取ることが“当たり前のこと”として“応援される”環境だった」そんな声が聞かれ、制度の整備だけでなく風土が育休取得を後押ししていることがわかりました。
家族との時間が価値観を変える
育休中は、ミルク作りやおむつ替え、寝かしつけなどの育児。掃除や洗濯、料理などの家事と、授乳以外のできる限りの家事育児に関わったという３人。「育休を取ったことで、家事育児は“妻に任せる”ではなく“二人でやる”が当たり前になった」「子どもの成長を一緒に分かち合えたことが何よりの財産」
育休が、家族との関係性を深める時間になり、価値観にも大きな影響を与えていたことがわかりました。



子どもの写真を見せあう３人

育休後も自分らしく働ける職場環境
「復帰前には不安もあったが、会社側の柔軟な対応が安心感につながった」「復帰前の面談やアンケートで希望を伝えたら、在宅勤務など柔軟に対応してもらえた」「復帰後も役割を見直してくれて、スムーズに業務に戻れた」などの声がありました。
職場全体でのサポート体制が、安心して働ける環境を支えていること。また、サンクゼールは、職種や業務領域が多岐にわたるため、育休取得後の復帰や働き方の調整も柔軟に対応できる体制が整っていることがわかりました。

育休取得者を支えた社員・育休取得者のご家族の声

＜業務を引き継いだ社員の声＞
「不安もあったが、業務の幅が広がり、マネジメントや調整力が鍛えられた」「会議や資料作成が増え、業務の質が変わった」「育休を取る人も、支える人も、どちらも大切にする文化が必要だと実感した」など業務面・感情面の両方で変化があったという声がありました。育休取得者を支える経験が、チームの成長や制度改善への気づきにつながっています。

＜ご家族の声＞
「初めての育児で不安が多かったが、相談できる相手がいることが助けになった」「“できる方がやる”というスタンスで自然と協力し合えた」などの声がありました。育児の分担をするだけでなく、夫婦で試行錯誤しながら育てる時間を共有することが、家族の絆を深め、精神的な支えにもなっていることがわかります。
サンクゼール 子育て支援の主な取組み
・出産育児に関するガイドブックの作成
・育休取得者向けの相談会の開催
・育休の取得推進（性別問わず）
・復帰前アンケートによる不安のヒアリングと対応
・在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方の導入
・育休取得者への業務引継ぎ・復帰支援体制の整備
・ハラスメント防止の明文化と啓発　ほか

～まとめ～
今回の座談会では、育休を取得した社員、支えた仲間、そしてご家族それぞれの視点から、育休がもたらす価値と課題が見えてきました。サンクゼールは、多様な職種と柔軟な組織構造を活かしながら、誰もが安心して育児と仕事を両立できる環境を整えていくことが、企業の責任だと考えております。

今後も、さまざまな背景を持つ全ての従業員が、それぞれの人生を大切にしながら、安心して働ける環境づくりに取組み、誰もが自分らしく働ける企業を目指してまいります。

森に囲まれた信濃町オフィスで座談会を実施

信濃町オフィス


株式会社サンクゼール
株式会社サンクゼールは、長野県飯綱町に本社を置く食品製造小売企業です。「久世福商店」、「St.Cousair」などの専門店を全国に展開し、商品の企画製造から販売までを一気通貫で行う「食のSPAモデル」を展開しています。創業者が信州斑尾高原のペンションを経営していた頃の、家族とお客様とで囲んだ笑顔溢れる食卓の風景を原点とし「愛と喜びのある食卓をいつまでも」をコーポレートスローガンに掲げています。

■会社名　：株式会社サンクゼール
■本社　　：長野県上水内郡飯綱町芋川1260
■代表者　：代表取締役社長　久世 良太
■創業　　：1979年
■設立　　：1982年
■事業内容
・ジャム・ワイン、その他食品の製造販売、
・ワイナリー、レストラン、売店などの直営、及びフランチャイズ展開
・オンラインマーケットプレイス「旅する久世福e商店」の運営

WEBページ・SNS
■ホームページ URL　　　　　 　
https://www.stcousair.co.jp/company
■公式オンラインショップ
https://kuzefuku.com
■楽天市場店
https://www.rakuten.co.jp/sc-rkt/
■オンラインモール「たびふく」
https://kuzefuku-arcade.jp/

■公式SNS
X（久世福商店）：https://x.com/kuzefuku
X（サンクゼール）：https://x.com/stcousair
X（旅する久世福e商店）：https://x.com/kuzefuku_arcade

Instagram（久世福商店）：https://www.instagram.com/kuzefuku/
Instagram（サンクゼール）：https://www.instagram.com/st.cousair/
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note（サンクゼールの森）：https://note.com/stcousair_forest
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